教育背景：
1、1998年-2002年，宁夏大学管理学学士，专业：市场营销，获学士学位
2、2004年-2007年，宁夏大学硕士研究生，研究方向：市场经济管理，获硕士学位
3、2014年-至今，宁夏大学博士研究生
工作经历：
1、2002年-2003年，宁夏大学管理学助教
2、2003年—2008年，宁夏大学管理学讲师
3、2009年-2014年，宁夏大学管理学副教授
所授课程：
《市场营销学》、《消费者行为学》《广告理论与实务》
科研方向：
市场营销、行为学研究、管理学
科研项目：
1、参与2009年中国国家自然基金（70962009）：益组织行为与损组织行为—暨于中国特征员工角色外行为双向维度及回族员工角色外行为特征研究。其中负责角色外维度研究。
2、参与2010年中国国家自然基金（71062001）：民族性心理契约：少数民族特色产业中企业组织文化建构机理及模型研究—以回族为例。其中负责对绩效的研究。
3、参与2011年中国国家自然基金（71162013）：企业家民族特性：少数民族企业家行为特质研究—以回族为切入点。其中负责企业家社会研究。
4、参与2015年中国国家自然基金：（71561021）嘉言懿行：国家公职人员益社会行为研究。
5、参与2015年中国社会科学基金项目：宁夏回族文化空间形塑研究
6、参与2012年宁夏科技厅项目：宁夏农村土地流转市场及流转模式研究。
7、主持并结题2008年宁夏大学校级课题：企业知识型员工绩效的模糊综合评价—以宁夏为例。发表论文为：
8、主持并结题2011年宁夏社会哲学规划项目：基于民族契约的回族员工满意度问题研究.。
9、主持并结题2012年宁夏自治区质量工程—教改课题项目：基于实践能力培养的市场营销学的教学改革
10、指导宁夏自治区级大学生创新项目—银川市传统零售业模式创新研究
科研论文：
1、农民工职业培训的国际经验与启示，世界农业，2012.12,142-144页
2、宁夏圆枣营销策略研究，安徽农业科学，2011,2.1163-1165页
3、企业家行为民族特性理论构想，心理科学进展，2012.第20卷第11期.
4、西部地区员工工作满意度研究，中国集体经济，2010,12.109-110页；
5、企业知识型员工绩效的综合评价，经济研究导刊，2010,第36期,111-113页；
6、知识型员工高绩效团队建设浅析，全国商情，2011,8.25-26页
7、“重义轻利”思想下中国传统工商文化价值缺陷及其现代重构，企业经济，2014，第五期
8、企业家行为民族特性理论构想，心理科学进展，2012，第11期
