分会场专题四十八：产业组织理论（二）

第十七届中国经济学年会的产业组织理论（二）讨论专场于2017年10月15日上午在宁夏大学文荟楼214教室举行。来自湘潭大学与四川农业大学的两位经济学学者分别就军工企业发展对制造业的技术溢出效应和最低工资标准对企业雇佣结构这两个研究领域进行了精彩的论文报告。本场讨论会由四川农业大学经济学院的张剑老师主持。

第一位报告人是湘潭大学商学院的张学斌，其报告的文章是与湘潭大学商学院的湛泳老师合作完成的《军工企业发展对制造业有技术溢出吗？——基于我国三线建设时期军工企业数据的研究》。文章研究了军工企业发展对制造业的技术溢出效应。基于准自然试验的三线建设时期军工企业样本数据，进行总产值和从业人数稳健性检验以及行业、地区和溢出路径的异质性检验，发现军工企业对制造业存在显著的正向水平技术溢出，而由于军工企业市场份额缩减和军工生产体系封闭、军品民品生产标准不同导致军工企业的垂直溢出显著为负；地区异质性检验表明中部地区军工企业的溢出效应最为明显；此外，FDI不会挤占军工企业市场份额，但会影响其水平溢出效应；军工企业溢出效应与各地区金融发展水平无明确关联，显示其融资渠道不畅，仍为政策壁垒所累。

来自四川农业大学经济学院的张剑老师就文中选取地区数据而非全国数据问题以及计量模型方面与张学斌进行了探讨，张学斌一一进行了回答，表示选取各地区能够反映出地区差异。

第二位报告人是四川农业大学经济学院的张剑老师，其报告的文章是与四川农业大学管理学院的李后建老师合著的《最低工资标准如何影响企业雇佣结构》。文章采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库，实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。研究结果表明最低工资标准的上调在某种程度上会“倒逼”企业提高管理水平，具体表现为企业会显著调减非生产性正式职工比例和低技能正式职工比例；其次，最低工资标准上调在某种程度上加剧了就业性别竞争，从而导致了更加严重的就业性别歧视问题，具体表现为最低工资标准上调会导致企业调减女性正式职工比例，显著调减女性非生产性正式职工比例和女性临时工比例；最后，最低工资标准上调会导致企业削减人力资本培育力度，具体表现为当最低工资标准上调时，企业会显著调减生产性正式职工和非生产性正式职工的培训比例。

现场学者就数据选取和研究结果等方面展开了激烈的讨论，高度评价了文章对政策制定的积极性作用。

（文：贺娴）